Chez Équité Association, nous célébrons le Mois de la fierté en compagnie de notre personnel, de nos membres et de nos partenaires qui font partie de la communauté LGBTQ+. Les crimes visant l’assurance touchent de manière démesurée les communautés les plus marginalisées et dépourvues de leurs droits. Le langage peut être un outil puissant : les mots que nous utilisons peuvent façonner notre façon de penser et influencer de diverses manières. Les injustices historiques à l’égard de la communauté LGBTQ+ prouvent que le langage que nous utilisons peut aider les gens à se sentir inclus, valorisés et en sécurité dans leur environnement de travail.

Avec le leadership de la présidente et chef de la direction Terri O’Brien, l’objectif social fait partie intégrale du fondement d’Équité par notre manière d’agir et notre façon d’être. Ayant cela à l’esprit, et en collaboration avec son équipe, Mme O’Brien a développé les valeurs d’entreprise d’Équité pour soutenir et mener à bien la mission de l’organisation. Dès la création d’Équité, aujourd’hui et à l’avenir, Mme O’Brien continue d’être responsable envers elle-même et son équipe en ce qui a trait au respect de ces valeurs.

En guise de reconnaissance et pour célébrer les employés qui ont activement contribué à la culture d’Équité en vivant ses valeurs, Mme O’Brien a lancé l’initiative Champions d’Équité : vivons nos valeurs. Ce prix fait valoir les employés individuels qui démontrent leur engagement envers nos valeurs. Pour la plus récente récipiendaire du prix Diversité et Inclusion, Kay West, directrice principale, Communications, le langage inclusif revêt une importance particulière.

La culture d’Équité se fonde sur l’intégrité et le respect et ces valeurs sont essentielles à la création d’un changement réel et durable alors que nous continuons à progresser dans la réalisation de notre vision qui est d’éliminer le crime d’assurance au Canada.

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