Figurant au prestigieux palmarès des femmes Élites directrices des ressources humaines (HRD Elite Women), Karrina Dusablon, directrice générale des ressources humaines, est honorée pour avoir dirigé des changements significatifs, milité pour des stratégies qui accordent la priorité aux gens d’abord, et pour avoir établi des points de repère en matière d’excellence dans la profession des ressources humaines.

Le prix HRD Elite Women reconnaît les femmes chefs de file qui favorisent l’innovation, facilitent un environnement de travail inclusif et façonnent l’avenir dans le secteur des ressources humaines (RH). Mme Dusablon continue de mettre la barre haute en matière d’excellence au sein de notre organisation et de l’industrie.

Chez Équité, l’impact de Mme Dusablon est mesurable, significatif et durable; elle offre une surveillance efficace pour tous les rôles assumés par les personnes, qu’il s’agisse de la planification de la main-d’œuvre et de la structure organisationnelle, de la conformité, de la préparation à la vérification et de la gouvernance en matière de politique des RH. Elle évalue le risque organisationnel proactivement, veillant à ce qu’Équité ne soit pas seulement protégée, mais bien positionnée pour avoir une croissance durable. Son style de leadership se caractérise par la rigueur, la prévoyance et un engagement inébranlable à l’égard de l’excellence organisationnelle et des valeurs centrées sur la personne.

L’influence de Mme Dusablon s’étend bien au-delà de l’environnement de travail. Elle offre bénévolement son temps à la recherche sur l’Alzheimer et le soutien aux principaux fournisseurs de soins, une cause qu’elle affectionne plus particulièrement par la perte de son père aux mains de cette maladie. Elle est aussi bénévole auprès d’un groupe de femmes qui mettent l’accent sur les troubles alimentaires. En outre, dans un refuge pour femmes, elle aide les femmes qui vivent dans des circonstances vulnérables à rebâtir leur vie professionnelle, en peaufinant leur curriculum vitae, en offrant des techniques d’entrevue, et en donnant des tenues professionnelles pour qu’elles puissent se présenter en entrevue en toute confiance.

À l’échelle de l’organisation, l’engagement indéfectible d’Équité à réaliser l’égalité dans l’environnement de travail comprend les éléments suivants :  

• la réalisation de l’égalité des sexes au niveau de la haute direction (directeurs et échelons supérieurs)  
• l’offre de perfectionnement professionnel sur mesure et des occasions de mentorat à tous les employés; et
• la possibilité pour les femmes faisant partie du personnel-cadre de s’inscrire aux programmes de perfectionnement professionnel spécialisés; ce qui comprend des webinaires, ateliers et occasions de mentorat à l’intention des femmes.

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